机电一体化专业，从事维修工作，根据我多年机加行业的观察和经验，想月入过万也不是没可能。提供几点意见希望有用。
一，提升技能等级。技能等级包括当地政府举办技能评比和公司内部的技能等级评比。只要技术过硬，都可以拿到技能证书。有了这个证书就可以在公司或当地范围轻松找到更高的工资岗位。特别是政府认同的证书除了公司里面可以加薪，政府还每个月奖励几千，我们公司就有这样的人才，公司里面月薪在8－9000，每个月政府还奖励3000。这就是技术人才应该得的。
二，提升职能等级。一般公司都有等级制度，比如一线管理是三-四级，主管五-六级，厂长七-八级，职能等级在公司里面是薪酬分配的重要依据，像我们公司里面，同样是机修工，技能等级相差两级、职能等级相差两级，工资相差一倍。干同样活，别人一个月5－6000。而等级高的可以拿一万以上。
三，拥有特种技能。什么是特种？就是在公司里面某种设备或某个技术层面只有你拥有这个技术，能独当一面，除了你没有人会搞，公司运转离不开你，这就是你的技术资本，一般这样的人才工资都是保密的，肯定很高，不想让同岗位同事嫉妒。就像我们公司里面就有这样的人才，同样是电工，就一位电工会搞进口设备的电气维修，他的工资都比同行拿得多，年终奖更是多几倍。
看你的问题里面自己也干了六年多，技术一定是很好了，就差提升自己的技术价值，技术好不好不是自己说了算，要通过认证让别人认可才是硬道理，也是加薪升职的有力证据。作为同行希望你步步高升，多加薪多升职，体现自己的价值。加油！